[속보] 민희진 노예계약은 바로 이것? "주주 간 계약 분쟁의 핵심, 경업금지 조항 파헤치기!"

서론

하이브와 민희진 대표 간의 갈등은 복잡한 계약 조항에서 비롯된 것으로 보입니다. 특히 경업금지 조항이 큰 논란의 중심이 되었는데, 이 조항은 일반적인 형태를 넘어서 주주 간의 지분 문제까지 얽혀 있습니다. 이 글에서는 그 계약의 세부사항과 양측의 주장을 자세히 들여다보겠습니다.

본론

1. 경업금지 조항의 이해
   • 경업금지란, 기업의 핵심 인력이 회사를 떠난 후 경쟁 업체를 설립하거나 경쟁 업종에서 일하는 것을 일정 기간 금지하는 조항입니다. 이는 기업의 비밀과 핵심 가치를 보호하기 위해 설정됩니다.
2. 민희진 대표의 계약 특이점
   • 민희진 대표와 하이브 간의 계약에는 일반적인 시간 제한이 아닌, 지분을 통한 경업금지가 포함되어 있습니다. 민 대표가 보유한 지분 18% 중 13%는 풋옵션(우선 매수권)이 걸려 있지만, 나머지 5%는 비상장 회사이므로 하이브의 동의 없이는 매각이 불가능합니다. 이는 하이브가 민 대표의 행동을 제약할 수 있는 강력한 수단이 됩니다.
3. 계약 수정 시도와 갈등의 발생
   • 민희진 대표는 이 조항을 수정하려 했으나, 이 과정에서 박지원 대표와의 신뢰가 깨지면서 갈등이 격화되었습니다. 민 대표는 박 대표를 신뢰하고 계약을 체결했으나, 이후 발생한 문제들로 인해 '통수'를 맞았다고 느낀 것입니다.

결론

하이브와 민희진 대표 간의 분쟁은 단순한 인사 문제를 넘어서서 복잡한 계약 조항과 경영권 문제까지 관련되어 있습니다. 이러한 계약 조항의 설정과 해석은 향후 비슷한 사례에서 중요한 법적 예시가 될 수 있으며, 양측이 어떻게 문제를 해결해 나갈지 관심이 집중됩니다.